上周五，广发行新一任高管架构正式浮出水面，该行未来三年的业务发展战略亦已脉络清晰。记者获悉，广发银行董事长董建岳继续担任该行董事长；原花旗台... [查看全文]
管理职责如果团队中所有的人都自己管自己，自己定工作进度，上下班时间也随自己高兴而定，无政府主义一定会泛滥成灾。所以必须做好协调，应该让团队来... [查看全文]
（5）不要自娱自乐 没有一家企业没有开展过各种各样的、被标上企业文企业文化化标签的集体活动，稍有规模的企业，更是一期又一期的企业报或企业内刊，... [查看全文]
（3）由内而外的辐射 企业文化建设是养生保健的过程，而不是化妆打扮的手法。 一旦开展企业文化建设，不要奢望即刻能够产生奇效。首先需要做的是让大家... [查看全文]
企业文化建设的三种典型状态，严格的说是不可取的状态，分别是“没有自己的文化、文化冲突不统一、文化高调不落地”。在德路科？中国企业研究中心长达... [查看全文]
优秀的团队文化，对于一个团队发展的影响到底有多大？看看《亮剑》这部军旅电视连续剧，我们就会知道。可以这样说，优秀的团队文化，是团队制胜对手的... [查看全文]
当今，文化被时代推向了品牌竞争的前台，透过品牌的文化力去赢得消费者、社会公众对企业和产品的认同，已经是一种深层次、高水平、智慧型的现代企业竞... [查看全文]
这样看来，在创业“神话”的传神魅力方面，企业文化与敬畏之心是互为因果的。有个神话可以说明这一点：一个英俊的少年每天都到一个湖边欣赏自己的美貌... [查看全文]
管理要学会讲故事，已不是什么新发现，只不过这里需要强调传神，即重视企业创新所需要的精神气的凝聚和传承。如果说营销故事的着力点在于品牌，那么企... [查看全文]
在企业文化建设中，管理故事正反两个方面的激励作用越来越受到人们的重视。如果说经营活动的一个切实行动胜过一打纲领，那么企业文化中一个广为传颂的... [查看全文]
一戒：“团队利益高于一切” [5] [6] 比如说，一个企业内部各团队都有相应的任务考核指标，出于小团体利益的考虑，某个团队采取了挖兄弟团队墙脚等不正... [查看全文]
正是由于这样的文化，导致团队领导和其他成员不了解某一成员内心的真实想法，而一但这种需求得不到认知和满足，就很容易出现“掀棋盘、不玩儿了”的局... [查看全文]
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